Es war einmal “Herr Müller”. Aber nicht einfach nur “Herr Müller”. Nein! Wo denken Sie hin? Herr Müller ist nämlich ein wahrer Held. Ein Titelheld sozusagen. Einmal Professor, hin und zurück. Bei Dr. re. nat. links abgebogen und dann noch mal haarscharf am nächsten Dr. vorbei. Tadaaaa… Herr Müller ist ein Prof. Dr. Dr. rer. …
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“Hätten wir ein Qualitätsproblem, würden wir einen Qualitätsmanager einstellen. Haben wir aber nicht! Allerdings schleichen hier irgendwie nur mittelwitzige Durchschnittspappnasen umher. Wir haben ganz offensichtlich ein Motivationsproblem… Tadaaaaa: Ein Feel-Good-Manager muss her.” Offensichtlich gibt es ernst zu nehmende Unternehmen, die Budget für eine dedizierte Position innerhalb eines Unternehmens einplanen, die das Führungsdilemma ausbaden soll.
Vorbemerkung: Der nachfolgende Artikel ist bereits vor 2 Jahren auf einem HR-Blog erschienen (http://www.der-hr-blog.de/2014/03/27/generation-y-eine-gegenrede/). Da mir der Artikel stilistisch nicht mehr gefällt und dieses Thema leider immer noch brandaktuell zu sein scheint, habe ich mich zu einer leicht veränderten Neuauflage hinreißen lassen. Viel Spaß! Haben Sie kürzlich mal Ihr Horoskop gelesen? Verstehen Sie mich nicht falsch. …