Wir schreiben Freitag, den 27.01.2017 – so ca. 15 Uhr. Mein Mobiltelefon klingelt. Der Rufnummernanzeige kann ich entnehmen: es ist der Empfang. nun geht es entweder um Raumreservierungen, fehlende Plätzchen im Konferenzraum, ein Parkplatzdebakel, oder… Ich (optimistisch): Hallo, guten Tag! Empfang: Hallo Herr Pohl, ich habe einen Herrn Müller von der Firma XYZ für Sie in …
Es war einmal “Herr Müller”. Aber nicht einfach nur “Herr Müller”. Nein! Wo denken Sie hin? Herr Müller ist nämlich ein wahrer Held. Ein Titelheld sozusagen. Einmal Professor, hin und zurück. Bei Dr. re. nat. links abgebogen und dann noch mal haarscharf am nächsten Dr. vorbei. Tadaaaa… Herr Müller ist ein Prof. Dr. Dr. rer. …
“Haben Sie weitere Kommentare oder Ergänzungen?” … Vor dieser Überschrift sitze ich nun schon geschlagene 10 Minuten. Und ich kann mir nicht helfen, denn eins ist mir eigentlich klar (und zwar seit so ziemlich genau 10 Minuten – mindestens); Das Freitextfeld, das mir ‘Kommentare oder Ergänzungen’ entlocken möchte, wird leer bleiben. Wie immer. Das liegt …
“Hätten wir ein Qualitätsproblem, würden wir einen Qualitätsmanager einstellen. Haben wir aber nicht! Allerdings schleichen hier irgendwie nur mittelwitzige Durchschnittspappnasen umher. Wir haben ganz offensichtlich ein Motivationsproblem… Tadaaaaa: Ein Feel-Good-Manager muss her.” Offensichtlich gibt es ernst zu nehmende Unternehmen, die Budget für eine dedizierte Position innerhalb eines Unternehmens einplanen, die das Führungsdilemma ausbaden soll.
Vorbemerkung: Der nachfolgende Artikel ist bereits vor 2 Jahren auf einem HR-Blog erschienen (http://www.der-hr-blog.de/2014/03/27/generation-y-eine-gegenrede/). Da mir der Artikel stilistisch nicht mehr gefällt und dieses Thema leider immer noch brandaktuell zu sein scheint, habe ich mich zu einer leicht veränderten Neuauflage hinreißen lassen. Viel Spaß! Haben Sie kürzlich mal Ihr Horoskop gelesen? Verstehen Sie mich nicht falsch. …
